Apa Yang Dibutuhkan Untuk Menjadi Pengacara – Menjadi pengacara, termasuk pengacara ketenagakerjaan, memerlukan lulus dari perguruan tinggi dan kemudian menghadiri sekolah hukum.

Apa Yang Dibutuhkan Untuk Menjadi Pengacara

volunteerlawyersnetwork – Meskipun tidak ada program studi sarjana yang diperlukan untuk menjadi pengacara ketenagakerjaan, secara umum jurusan di bidang yang akan melibatkan membaca ekstensif, menulis, dan analisis faktual bisa sangat membantu di sekolah hukum, meskipun tidak ada resep ajaib.

Selanjutnya, penerimaan ke sekolah hukum didasarkan pada faktor-faktor seperti nilai rata-rata Anda, surat rekomendasi, dan skor yang baik pada Tes Penerimaan Sekolah Hukum (walaupun beberapa sekolah baru-baru ini berhenti menggunakan LSAT, tetapi sebagian besar masih melakukannya).

Sangat penting untuk meneliti sekolah hukum bahwa Anda mungkin tertarik jauh sebelumnya (1-2 tahun sebelum mendaftar) sebelum mendaftar, untuk mempelajari persyaratan penerimaan dan jadwal mereka.

Tidak semua sekolah memiliki tenggat waktu yang sama dengan yang lain dan merencanakan kapan harus mengambil LSAT dan kapan harus mendaftar sangat penting untuk memasukkan aplikasi Anda pada waktu yang tepat.

Baca Juga : Jenis Klien Yang Perlu Dipahami Semua Pengacara

Sekolah tertentu menawarkan tenggat waktu awal yang memberi Anda peluang lebih tinggi untuk masuk dan jika Anda mengetahui sekolah terbaik Anda, Anda harus mencoba mengirimkan aplikasi Anda lebih awal.

Juga dalam memilih sekolah hukum, ada baiknya untuk meneliti kursus apa yang mereka tawarkan, apakah mereka menawarkan pelatihan langsung (sering disebut “Program Klinis”), magang atau ekstrakurikuler lain yang dapat membantu Anda mendapatkan pengalaman dalam hukum ketenagakerjaan.

Terakhir, pertimbangkan di mana Anda ingin tinggal dan praktik setelah sekolah hukum, sehingga Anda dapat mempersempit sekolah hukum Anda secara geografis.

Sekolah unggulan tertentu (15 besar, katakanlah, mungkin lebih) memiliki jangkauan nasional, namun sekolah hebat lainnya mungkin memiliki jaringan regional yang kuat.

Jadi jika Anda ingin berlatih di New York misalnya, pergi ke sekolah lokal bisa menjadi pilihan yang baik untuk beberapa orang.

Ketika di Sekolah Hukum

Kurikulum sekolah hukum tahun pertama biasanya mencakup kursus wajib tentang hukum tata negara, gugatan hukum, kontrak, prosedur perdata, properti, hukum pidana, dan berbagai kursus keterampilan hukum (dirancang untuk mengembangkan penelitian hukum, penulisan, dan keterampilan analitis).

Baca Juga : Reformasi Sistem Hukum California untuk Menutup Kesenjangan Keadilan

Namun, biasanya setelah tahun pertama Anda, Anda akan memiliki kesempatan untuk mengambil mata kuliah pilihan dan bukanlah ide yang buruk untuk mencari topik terkait hukum ketenagakerjaan seperti “Hukum Ketenagakerjaan,” “Diskriminasi Ketenagakerjaan,” dan “Hubungan Ketenagakerjaan.

Selain itu, Anda dapat melengkapi studi Anda dengan mengambil kursus tentang negosiasi, advokasi pengadilan, hukum administrasi, dan litigasi perdata.

Setelah lulus dari sekolah hukum, Anda harus mengikuti ujian pengacara. Biasanya dibutuhkan setidaknya dua hingga tiga bulan untuk mempersiapkan ujian pengacara.

Ada berbagai perusahaan yang menawarkan kursus yang dapat membantu Anda mempersiapkan diri (misalnya BarBri, Kaplan), meskipun orang-orang tertentu yang sangat berani memilih belajar mandiri (sayangnya, bukan saya).

Penerimaan pengacara akan memungkinkan Anda untuk mempraktikkan hukum, dan seringkali merupakan prasyarat untuk menjadi posisi associate di firma hukum yang menangani atau berfokus pada hukum ketenagakerjaan.

Atau, Anda mungkin juga ingin mempertimbangkan perusahaan nirlaba, kepentingan publik, atau pekerjaan pemerintah (misalnya Komisi Kesempatan Kerja Setara AS (“EEOC”), Divisi Hak Asasi Manusia Negara Bagian New York) yang menangani masalah ketenagakerjaan. Ini juga merupakan pekerjaan yang sangat penting dan bermanfaat yang dapat memberi Anda pengalaman yang tak ternilai.

Pada akhirnya, tidak ada ukuran yang cocok untuk semua jalan untuk menjadi Pengacara Ketenagakerjaan, tetapi dengan sengaja dan merencanakan sekolah hukum dan karir hukum Anda, mencari peluang untuk membangun pengetahuan dan pengalaman di bidang ini akan sangat membantu Anda.

Aspek Hukum Ketenagakerjaan

Saat ini, ada lebih dari 180 undang-undang federal yang mengatur tempat kerja, serta undang-undang ketenagakerjaan di setiap negara bagian yang harus dipatuhi oleh pemberi kerja. Undang-undang ini mencakup semua fase hubungan majikan-karyawan, termasuk:

• Melamar
• Mempekerjakan
• Membayar
• Bekerja
• Lingkungan kerja
• Mempromosikan
• Disiplin
• Pemutusan Hubungan Kerja

Majikan mengandalkan pengacara ketenagakerjaan untuk mendapatkan bantuan dalam menetapkan kebijakan dan prosedur, membuat buku pegangan karyawan untuk menghindari pelanggaran hukum dan menciptakan lingkungan kerja yang sehat, serta dalam membela klaim yang diajukan oleh karyawan tentang hal-hal seperti diskriminasi, pelecehan, pembalasan, dan penghentian yang salah, ketika terjadi kesalahan.

Demikian pula, karyawan yang berusaha untuk menegakkan hak-hak mereka membutuhkan pengacara ketenagakerjaan di sudut mereka.

Jenis Perselisihan Terkait Ketenagakerjaan yang Ditangani oleh Pengacara Ketenagakerjaan

Sebagai pengacara ketenagakerjaan, peran Anda kemungkinan akan melibatkan berbagai jenis perselisihan ketenagakerjaan.

Meskipun undang-undang lokal, negara bagian, dan federal melarang diskriminasi dan pelecehan di tempat kerja, mematuhi undang-undang ini dapat menjadi tantangan bagi pemberi kerja dan karyawan, itulah sebabnya mereka mencari nasihat pengacara ketenagakerjaan.

Penting untuk dicatat, bahwa sebagian besar pengacara ketenagakerjaan bekerja di “sisi manajemen” (perusahaan/majikan konseling) atau di pihak penggugat (pegawai konseling).

Beberapa pengacara ketenagakerjaan, bagaimanapun, mampu mengembangkan kedua praktik tersebut dan jika Anda adalah salah satu dari sedikit yang beruntung itu, maka tidak diragukan lagi bahwa klien majikan Anda akan membutuhkan Anda untuk memberikan saran proaktif tentang cara mengurangi risiko perselisihan, dan karyawan Anda klien akan membutuhkan konseling tentang hak-hak hukum mereka dan cara-cara untuk mengejar mereka di pengadilan atau melalui cara-cara alternatif penyelesaian sengketa.

Beberapa pengacara ketenagakerjaan juga memilih untuk memfokuskan praktik mereka pada klaim upah dan jam kerja. Fair Labor Standards Act (“FLSA”) menetapkan upah minimum pada $7,25 per jam, namun, banyak negara bagian memiliki persyaratan upah minimum yang jauh lebih tinggi (yaitu upah minimum New York ditetapkan pada $15.00 pada tahun 2019).

Di bawah FLSA, majikan diharuskan membayar karyawan “tidak bebas” satu setengah kali tarif per jam mereka untuk semua jam kerja lebih dari 40 per minggu.

Beberapa majikan mungkin salah mengklasifikasikan karyawan yang tidak dikecualikan sebagai yang dikecualikan untuk menghindari pembayaran lembur.

Ada juga undang-undang di tingkat lokal dan negara bagian yang dirancang untuk mencegah pencurian upah, yang sering terjadi di industri perhotelan dan restoran di mana banyak pekerja mengandalkan tip untuk sebagian besar pendapatan mereka.

Perselisihan terkait pekerjaan umum lainnya adalah, yang disebut, “pemutusan hubungan yang salah” (yang saya bahas di salah satu posting blog saya yang lain).

Meskipun sebagian besar pekerja dipekerjakan sesuka hati artinya mereka dapat dipecat kapan saja, dengan alasan apa pun atau tanpa alasan sama sekali pemutusan hubungan kerja yang melanggar undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku atau melanggar perjanjian kerja adalah melanggar hukum.

Pengacara ketenagakerjaan yang berpengalaman dapat mengadvokasi karyawan yang telah diberhentikan secara salah dengan meminta pemulihan dan/atau ganti rugi seperti pembayaran kembali, pembayaran di muka, kehilangan tunjangan, dan terkadang tekanan emosional.

Mengingat bahwa banyak pemberi kerja bergantung pada perjanjian kerja yang mencakup ketentuan untuk menyelesaikan perselisihan melalui arbitrase, seorang pengacara ketenagakerjaan perlu memiliki keterampilan negosiasi yang tajam untuk melindungi kepentingan klien mereka.

Bergantung pada situasinya, perselisihan terkait pekerjaan dapat naik ke tingkat litigasi, yang membutuhkan keterampilan persidangan yang canggih.

Bersiaplah untuk Perubahan Undang-Undang Ketenagakerjaan

Sejak Kongres AS memberlakukan undang-undang ketenagakerjaan pertama di akhir 1800-an, bidang hukum ketenagakerjaan telah berkembang secara dramatis dan perubahan lebih lanjut tidak dapat dihindari.

Sementara beberapa undang-undang lokal dan negara bagian cenderung lebih progresif, hanya 21 negara bagian, termasuk New York, yang memiliki undang-undang yang secara eksplisit melarang diskriminasi berdasarkan orientasi seksual dan identitas gender; tetapi masih belum ada perlindungan federal untuk individu lesbian, gay, biseksual atau transgender.

Meskipun EEOC federal telah mengeluarkan pedoman bahwa diskriminasi berdasarkan orientasi seksual dan identitas gender adalah melanggar hukum, anggota parlemen di Capitol Hill belum bertindak.

Namun, Mahkamah Agung AS saat ini sedang mempertimbangkan apakah komunitas LGBTQ dilindungi oleh ketentuan anti-diskriminasi dari The Civil Rights Act.

Seiring teknologi terus membentuk tempat kerja, kemungkinan juga akan ada perkembangan di bidang keamanan siber, serta penggunaan aset digital di tempat kerja.

Mengingat pergeseran yang sedang berlangsung dalam lanskap ketenagakerjaan, sangat penting bagi pengacara ketenagakerjaan untuk mengetahui informasi terbaru dan memanfaatkan kursus dan seminar pendidikan hukum berkelanjutan (“CLE”).